Liliana San Martín aclaró que las agresiones registradas afuera de la empresa derivan de una pelea por la titularidad sindical y no por el pago de utilidades
La secretaria del Trabajo de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, informó que el conflicto registrado este viernes en la empresa Grammer no está relacionado directamente con el pago de utilidades o de un bono extraordinario, sino con una disputa entre dos organizaciones sindicales que buscan la representación de los trabajadores.
Lo anterior, luego de que durante la mañana se reportaran agresiones físicas y bloqueos en las inmediaciones de la planta, situación que generó movilización y tensión entre grupos de trabajadores.
La funcionaria explicó que la empresa reportó ante la Secretaría de Hacienda una utilidad fiscal en ceros, por lo que legalmente no estaba obligada a entregar PTU. Sin embargo, ante la inconformidad de parte del personal, la empresa y el sindicato que actualmente tiene la titularidad del contrato colectivo acordaron otorgar un bono extraordinario, el cual comenzó a dispersarse esta misma semana.
“Hay una organización titular y otra que pretende ser titular. Llegaron a una disputa entre dichas organizaciones que no tiene que ver con la relación laboral ni con la empresa, sino con una cuestión entre sindicatos”, puntualizó San Martín Castillo.
La secretaria enfatizó que este tipo de diferencias deben resolverse por la vía legal y no mediante confrontaciones o actos de violencia. Señaló que la titularidad sindical debe disputarse ante un juzgado laboral, conforme al marco jurídico vigente.
Asimismo, aclaró que no existe un paro laboral formal dentro de la empresa, sino una confrontación externa entre agrupaciones sindicales, entre ellas la CROC, actual titular del contrato colectivo, y un grupo vinculado a la CATEM, que busca obtener la representación de los trabajadores.
La autoridad laboral indicó que ya interviene para promover una mesa de diálogo entre la empresa y el sindicato titular, con el objetivo de evitar mayores afectaciones y deslindar responsabilidades.
Además, advirtió que aunque los trabajadores tienen derecho a la libertad sindical, participar en acciones fuera de la legalidad o ausentarse injustificadamente de sus labores podría derivar en responsabilidades individuales e incluso rescisión laboral.
Liliana San Martín agregó que, hasta el momento, la Secretaría del Trabajo ha acompañado a 79 trabajadores en procesos relacionados con el pago de utilidades y ha realizado 13 inspecciones en empresas del estado.